Un enjeu majeur de sécurité
Les travailleurs intérimaires sont deux fois plus exposés aux accidents du travail que les salariés permanents. Cette surexposition s’explique par la méconnaissance des lieux, des équipements et des procédures spécifiques à chaque mission.
Les obligations de l’entreprise utilisatrice
Le Code du travail (article L4154-2) impose à l’entreprise utilisatrice de :
- Réaliser un accueil sécurité dès le premier jour de mission
- Informer le salarié des risques spécifiques au poste
- Vérifier que l’intérimaire possède les qualifications nécessaires (CACES®, habilitations)
- Fournir les EPI adaptés au poste de travail
Le CACES® et les intérimaires
Pour la conduite d’engins, l’intérimaire doit disposer d’un CACES® valide correspondant à l’équipement utilisé. L’entreprise utilisatrice doit :
- Vérifier la validité du CACES®
- Délivrer une autorisation de conduite spécifique à son site
- S’assurer de l’aptitude médicale du salarié
- Former l’intérimaire aux spécificités du site
Responsabilité en cas d’accident
En cas d’accident d’un intérimaire, la responsabilité pénale peut être engagée tant pour l’agence d’intérim (si le salarié n’avait pas les qualifications) que pour l’entreprise utilisatrice (si l’accueil sécurité était insuffisant).
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